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Mesmo nas redes sociais, networking é coisa séria

O perfil de um indivíduo pode ajudar ou não na decisão de contratação


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 03/11/2015 - Por Aline Brait*

As redes sociais cresceram de forma exponencial nos últimos anos. A maioria das pessoas tem pelo menos um perfil em alguma dessas mídias. Estar em contato com amigos, colegas de trabalho, parentes, profissionais de mercado, conhecer novas pessoas e pontos de vista. Sem dúvida, as redes sociais apresentam um universo de possibilidades, já percebido por pessoas e utilizado amplamente para fins corporativos.

Para recrutamento de profissionais, por exemplo, é interessante a utilização das redes para a busca de perfis, a fim de identificar características importantes que, muitas vezes os currículos, testes e entrevistas não trazem de forma clara e objetiva. É surpreendente a quantidade de informações disponíveis.

Sim, o perfil de um indivíduo pode ajudar ou não na decisão de contratação. Por isso, é importante que se leve o networking a sério, pensando estrategicamente na carreira. Algumas dicas, simples, são importantes:

Para começar, é crucial cuidar bem do perfil profissional. Os criados em ambientes corporativos, como o LinkedIn, são os mais analisados por recrutadores. Por isso, é importante alimentar o canal com informações coerentes com o currículo, além de incluir imagens adequadas e realizar atualizações frequentes. Não é recomendável a utilização das redes profissionais para compartilhar piadas, pegadinhas, correntes, ou posts fora da temática de carreira. A falta de bom senso pode ser um indicador importante na análise do seu perfil.

Não se esqueça de alimentar as suas redes. De nada adianta ter muitos contatos e não manter o contato sempre que possível, por novas oportunidades profissionais, aniversários ou conquistas. Demonstre interesse sempre, mantenha a visibilidade e seja lembrado. Muitas indicações são fomentadas por meio dos contatos das redes sociais. Tendo em mente o foco adequado, crie sua estratégia para estar sempre em evidência.

Outro ponto para se levar em consideração é o respeito às diferenças. Todas as opiniões e opções devem ser respeitadas. Questionar e discutir pontos de vista divergentes é sim muito saudável. Mas, em alguns casos, presenciamos um verdadeiro ringue, com grosserias, palavras de baixo calão, falta de respeito e intolerância. Considerando que as organizações são igualmente plurais em sua construção, um histórico como este pode depor contra o candidato.

Além dessas dicas, é crucial estar atento às movimentações de pessoas, empresas e também de quem pesquisou seu perfil. Tais informações podem indicar possibilidades importantes e ações rápidas para aproveitá-las. Não existe sorte, mas a competência de estar no lugar certo na hora exata. Sem esquecer, claro, que o bom senso é fundamental, sempre.

*Aline Brait é coordenadora do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré e atua com recrutamento e seleção de pessoas 

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